"Dengan penerapan sistem merit membantu untuk mengetahui kinerja masing-masing ASN melalui sembilan kotak (nine box) manajemen talenta yang digunakan untuk menunjukkan sekumpulan pegawai ASN berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja," kata Mugi.
Mugi mengatakan adanya aspek pengembangan karir, promosi dan mutasi dalam penerapan sistem MERIT ini memberi kesempatan pegawai untuk memahami kompetensi yang dimiliki, sehingga mengetahui lebih jauh potensi yang bisa dikembangkan.
Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten OKI, Maulidini, SKM mengatakan dalam penerapan sistem merit terdapat 8 aspek penting yang harus dipenuhi diantaranya perencaanaan kebutuhan pegawai; pengadaaan; pengembangan karir; promosi dan mutasi; manajemen kinerja; penghargaan dan disiplin; perlindungan dan pelayanan ; sistem informasi berbasis digital.
"Dalam menerapkan sistem merit dalam Manajemen ASN kita senantiasa berupaya memenuhi seluruh kriteria agar mendapatkan penilaian aspek baik di Provinsi Sumatera Selatan," jelas Deni.
Ditambahkan Deni, penerapan sistem merit ini mampu mewujudkan terciptanya birokrasi yg profesional dan hebat, maka dari itu diperlukan komitmen bersama untuk mewujudkannya. Dengan begitu, masyarakat bisa mendapatkan pelayanan yang terbaik.
